玉屏：招才引智汇聚高质量发展新动能

近年来，玉屏侗族自治县全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，按照“瞄准高端、着眼实际、按需引进、以用为本、不拘形式”的引才思路，在人才引进方向、途径、平台上不断创新，为推进县域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

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强化顶层设计，健全完善人才体制机制

坚持党管人才原则，健全完善工作协调机制。成立以书记、县长为双组长的人才工作领导小组，强化人才工作统一领导和统筹协调，实现全县“一盘棋”，发挥县委人才工作领导小组办公室作用，加强日常调度和督导服务，坚持常规工作定期议、专项工作专题议，推动县直职能部门“横向统筹”，乡（镇、街道）“纵向延伸”，形成组织部门牵头抓总、26个县直部门分工协作、6个乡（镇、街道）上下联动、社会力量充分参与的人才工作大格局。按照系统集成、务实管用的原则，持续完善人才引进、培养、服务政策，先后制定实施《玉屏侗族自治县招才引智实施办法（试行）》《玉屏侗族自治县名师名医名家工作室建设管理办法（试行）》《玉屏侗族自治县“优才卡”制度实施办法（试行）》等政策文件，形成具有玉屏特色的人才政策体系，全面提升玉屏人才引育竞争力，切实为推动县域人才工作高质量发展提供政策支撑。

紧扣发展需要，精准集聚各类优秀人才

围绕“四新”主攻“四化”，紧扣经济社会发展和产业发展需要，定期编制发布人才岗位需求，依托贵州人才博览会、“双招双引”、省外知名高校专项引才活动等形式，大力引进各类优秀人才。2022年以来，共引进高层次及急需紧缺人才49人，公开招录（聘）公务员、事业单位人员205人。着眼乡村振兴人才发展需要，大力实施“黔归人才”计划，编制玉籍在外发展人士名录138人，玉籍在外本科毕业生752人，积极引导鼓励各类人才返乡创业就业、投资兴业。抢抓“组团式”帮扶机遇，发挥东部地区教育、医疗、科技等领域资源优势，通过挂职帮扶、“组团式”援助、培训指导等方式，不断拓宽柔性引才覆盖面。自东莞常平组团帮扶以来，互派党政干部4人、专业技术人才126人次，举办专业技术人才培训班49期2308人次。通过“派”“请”双向模式，促进人才观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴，为乡村振兴注入强大力量。

搭建干事平台，激发人才创新创造活力

积极与大连民族大学、中国林科院亚林所、贵州省林科院等高校及研究机构合作，设立“博士后科研工作站”，建成贵州省玉屏侗族自治县油茶种植人才基地及铜仁市黔玉油茶发展人才基地，荣获国家发明专利5项、省级科技进步奖2项、国家新品种2个、省级良种2个、地方标准11项，为油茶技术成果转化奠定了基础。加强本土人才培育，重点实施县管专家、“三名”工作室、“百千万”人才等育才项目，培育箫笛国家非物质文化传承人2人，箫笛制作传承人8人，箫笛拔尖人才15人，油茶国家级一线工匠1人，省级名师3人，市管专家3人，入选“甲秀之光”访问学者3人，“梵净之光”访问学者5人。创新开展“1+2”结对帮带培育机制，结成433对帮带对子，精准帮带学员874名，创新开展乡村规划师、产业指导员培育工作，制定《玉屏侗族自治县乡村规划师、产业指导员队伍建设实施方案（2023—2025年）》，培育一支带不走的优秀本土人才队伍。

优化服务保障，营造人才良好发展环境

建立健全县委领导联系服务专家人才制度，通过调研座谈、谈心谈话、走访慰问、邀请列席重要会议、出台重要文件和重大决策时征询意见等方式，加强对人才的联系服务。县委领导带头走访慰问专家人才55人次，发放人才慰问金2.75万元、人才政策性补贴64万元；围绕“贵州人才日”开展人才风采秀、红色电影、座谈交流等13项活动。建成240套人才公寓，为来玉人才实现拎包入住；成立“人才之家”，明确专人负责24小时接听“96567”人才服务热线，协调解决人才诉求；完善人才贴心服务，出台“优才卡”管理办法，为人才提供子女就学、配偶安置、医疗保障等10余项服务，努力解决人才后顾之忧，目前已提供金融服务30余次，免费体检服务40余次，增强了专家人才的幸福感、获得感、归属感。

来源：微铜仁

作者：田永芬

编:杨可佳 校:吴兆宁 季佩佩 审:赵林 覃嵩松