职工社保缴费基数可以约定最低吗？单位和个人缴纳比例是多少？随社保网小编来看看。

职工当年个人缴费基数是按本人上年月平均工资性收入确定。

首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，缴费基数原则上按该职工当月实际工资性收入核定，在用人单位和职工双方协商一致的情况下，亦可按全月工资性收入作为月缴费基数。

(相关资料图)

另外，2022年10月起，单位缴纳职保的比例为：养老保险费16%；医疗保险费10%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。

职工缴纳职保的比例为10.5%，其中，养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为0.5%、工伤保险费个人不缴纳。

很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。这种做法通常来说是不符合的法律法规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。

即最低工资≠社保缴费。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通告》（劳社险中心函【2006】60号）文的法定：

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

（1）职工上年平均工资《当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数;

（2）职工上年平均工资》当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数;

（3）职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间，按职工上年平均数为基数

所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不符合的法规的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。